长春莲花山度假区全面推进干部作风建设

　　长春莲花山生态旅游度假区把作风建设作为一项系统工程，整合各方面组织资源，形成工作合力，营造真管真严、敢管敢严、长管长严的浓厚氛围。

　　为确保干部队伍作风建设取得实实在在的成效，度假区成立了由度假区党工委书记、管委会主任赵海英任组长的度假区干部队伍作风建设工作领导小组，并下发《度假区关于加强干部队伍作风建设实施方案》。

　　结合开展主题教育，积极探索实践路径，建立“四个一批”机制，大力选树一批积极担当、奋发进取的干部，大胆使用一批攻坚克难、敬业奉献的干部，坚决调整一批不担当不作为的干部，严肃处理一批违规违纪的干部，形成比学赶超、加压奋进的鲜明导向。

　　全面摸清底数。对干部作风进行大梳理、大排查、大起底。采取“面、线、点、网”检视模式，确保“面”上覆盖到位，“线”上贯通到位，“点”上剖析到位，“网”上倾听到位，为深化作风建设打牢基础。

　　查摆突出问题。坚持以查摆问题开局亮相，重点围绕作风方面突出问题，深入分析查摆，找出工作中的漏点、弱点、风险点，深挖细照，具体到事、具体到人，举一反三、消除盲区，切实增强作风建设的针对性和指向性。

　　坚持立行立改。加快问题整改节奏、提升整改效率，让问题整改落实“立竿见影”。着力补齐短板，以马上就改、依法办事的态度弥补工作欠缺，做到边查边改、即知即改。要着力整治顽疾，对于群众反映强烈的突出问题、积弊已久的惯性问题、屡改屡犯的顽固问题做到真改、实改、彻底改。

　　建立负面清单。探索建立领导干部不适宜担任现职“负面清单”，进一步细化和完善“下”的具体情形，形成必须下的“硬指标”和应该下的“风向标”。根据危害程度以及具体情形，采取通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分等措施;适用组织处理的，区分不同情况，采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施，确保“下”的有凭有据。

　　强化建章立制。及时梳理作风建设工作中的实践成果，以建章立制的形式固定下来，结合主题教育时间安排，按照市里统一要求，建立“四个一批”工作台账。主题教育转入常态化后，各单位各部门要着力推动“四个一批”常态化长效化。